Consulte-nos agora mesmo, a Unil conta com Clínica para exame Admissional e Demissional.
Afinal, o que é exame admissional?
Quando da contratação do funcionário é obrigatório por lei fazer um exame para avaliar o estado de saúde mental e física do funcionário para saber se ele está apto paraa exercer as funcões conforme cargo e setor que vai trabalhar.
Além de ser uma garantia para empresa, é fundamental também para o funcionário que recebe uma avaliação do seu estado de saúde naquele momento.
Outro ponto importante para o funcionário com relação do exame admissional, é a questão dos direitos trabalhistas, caso haja algum problema de saúde decorrente ao exercício da profissão, é possível comparar com exame inicial no momento da contratação.
Como procurar uma clínica para exame admissional?
No momento da contratação a empresa vai indicar empresas independentes que realizam exames admissionais, essas empresas são regulamentas pelos orgãos de saúde.
Importante sempre utilizar clínica habilitada, com profissionais capacitados para realizar a função.
A UNIL é especialista e regulamentada para prestar serviços de exame admissional, demissional e saúde ocupacional.
Na Clínica se realiza exames físicos, tais como: exames básico de vista, pressão arterial, verifica se há alguma doença pré-existente, verifica qual última função exercida no emprego anterior e verifica também a questão de exposição à algum risco ocupacional.
O Custo do Exame Adminissional é pago pelo empregador, ele que fica com a responsabilidade durante o processo de contratação.
Caso tenha alguma dúvida para encontrar uma Clínica para Exame Admissional, fale com a nossa equipe e solicite mais informações.
Exame Admissional para os empresários
Este Exame estabelece um “marcador de saúde”, protegendo a empresa de futuras ações trabalhistas, daqueles eventualmente querem levar vantagens em cima da empresa. E não esqueça a falta desse exame pode gerar multa.
Exame Admissional para os funcionários
Com este exame como disse é um “marcador de saúde”, portanto, se partir da nova rotina de trabalho, alguma doença relacionada ao trabalho aparecer, significa que tem como comprovar que você não a possuía no momento admissional.
UNIL MEDICINA DO TRABALHO E SEGURANÇA DO TRABALHO
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Clínica para exame admissional: tudo o que você precisa saber!
O exame admissional é um dos requisitos obrigatórios para a contratação de qualquer funcionário em uma empresa, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esse exame tem como objetivo avaliar as condições de saúde do trabalhador e verificar se ele está apto para exercer a função pretendida.
Mas como escolher uma clínica para exame admissional? Quais são os tipos de exames que podem ser solicitados? E quais são os benefícios desse exame para o empregador e para o empregado? Neste artigo, vamos responder essas e outras dúvidas sobre o assunto. Acompanhe!
Como escolher uma clínica para exame admissional?
Na hora de contratar um novo funcionário, a empresa deve indicar uma clínica habilitada e independente para realizar o exame admissional. Essa clínica deve ser regulamentada pelos órgãos de saúde e contar com profissionais capacitados para realizar a função, como médicos do trabalho e enfermeiros.
Além disso, a clínica deve oferecer um atendimento de qualidade, com agilidade e segurança, e emitir um atestado médico de capacidade funcional após a realização do exame. Esse documento é fundamental para comprovar que o trabalhador está apto ou não para exercer a função pretendida.
Quais são os tipos de exames que podem ser solicitados?
O tipo de exame admissional varia de acordo com a função e os riscos ocupacionais envolvidos. Geralmente, nos exames admissionais essenciais, existe uma avaliação clínica onde é feita a medição da pressão arterial e verificado os batimentos cardíacos, e verificado peso e altura dependendo da função1.
Além disso, podem ser solicitados exames complementares, como exames de sangue, urina, fezes, audiometria, acuidade visual, eletrocardiograma, eletroencefalograma, raio-x, entre outros. Esses exames têm como objetivo detectar possíveis doenças ou alterações que possam comprometer o desempenho do trabalhador ou colocar em risco a sua saúde ou a de terceiros.
Quais são os benefícios do exame admissional?
O exame admissional traz benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado. Para o empregador, o exame admissional permite verificar se o candidato está apto para exercer a função pretendida, evitando contratar pessoas que possam gerar custos com afastamentos ou indenizações por doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho.
Para o empregado, o exame admissional garante que ele esteja em boas condições de saúde para iniciar um novo trabalho, além de servir como um registro inicial do seu estado de saúde. Assim, ele pode prevenir ou tratar possíveis problemas de saúde que possam surgir ao longo da sua jornada laboral.
Conclusão
Portanto, o exame admissional é um direito de todos os trabalhadores brasileiros e uma obrigação das empresas que contratam. Esse exame é fundamental para avaliar as condições de saúde do trabalhador e verificar se ele está apto para exercer a função pretendida.
De fato, para realizar o exame admissional, é preciso escolher uma clínica habilitada e independente, que ofereça um atendimento de qualidade e emita um atestado médico de capacidade funcional. O tipo de exame admissional varia de acordo com a função e os riscos ocupacionais envolvidos, podendo incluir exames clínicos e complementares.
O exame admissional traz benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado, pois permite verificar a aptidão do candidato, evitar custos com afastamentos ou indenizações, prevenir ou tratar problemas de saúde e garantir a segurança e o bem-estar do trabalhador.
Por fim, se você está procurando uma clínica para exame admissional, conheça a UNIL Medicina do Trabalho2. A UNIL é uma clínica especializada em medicina e segurança do trabalho, que realiza exames admissionais e demissionais, além de outros serviços como PCMSO, PPRA, PGR, entre outros. Entre em contato e saiba mais!